Coeficientii de salarizare conform Contractului Colectiv de Munca

salariu, salariul de baza, grila de salarizare, coeficienti de salarizare, salariul minim negociat pe unitate, codul muncii, salariul de baza minim brut garantatIncepand cu data de 01.01.2009 a fost modificat salariul de baza minim brut garantat in plata la 600 lei pe luna conform Hotararii nr. 1051/2008 din 10/09/2008.

Conform art. 247 din Codul Muncii, se specifica urmatoarele: “in cazul in care la nivel de firma nu exista contract colectiv de munca, se aplica contractul colectiv de munca incheiat la nivel superior”, si anume  Contractul Colectiv la Nivel National.

Pentru informatii suplimentare aici puteti accesa varianta integrala pentru Codul muncii iar daca doriti o varianta  mai detaliata a coeficientilor de ierahizare pentru bugetari ii puteti gasi in articolul despre Grila de salarizare bugetari.

Articolul 40

(1) Se stabilesc urmatorii coeficienti minimi de ierarhizare, pentru urmatoarele categorii de salariati:
a) muncitori:
- necalificati = 1;
- calificati = 1,2.

b) personal administrativ incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este:
- liceala = 1,2;
- postliceala = 1,25.

c) personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:
- scoala de maistri = 1,3;
- studii superioare de scurta durata = 1,5.

d) personal incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este: –  studii superioare = 2.

(2) Coeficientii de salarizare de la alin. 1 se aplica la salariul minim negociat pe unitate.
(3) Grila de salarizare personalului incadrat conform alin. 1 se va stabili tinand cont si de standardele ocupationale corespunzatoare ocupatiei respective.

Articolul 41

(1) Partile contractante sunt de acord ca, in perioada urmatoare sa actioneze pentru includerea unor sporuri in salariul de baza, care sa reprezinte retributia pentru munca prestata si conditiile de la locul de munca, astfel incat salariul de baza sa aiba pondere majoritara in salariu.
(2) Sporurile se acorda numai la locurile de munca unde acestea nu sunt cuprinse in salariul de baza.
(3) Sporurile minime ce se acorda in conditiile prezentului contract sunt:

a) pentru conditii deosebite de munca, grele, periculoase sau penibile, 10% din salariul de baza; b) pentru conditii nocive de munca, 10% din salariul minim negociat la nivel de unitate; c) pentru orele suplimentare si pentru orele lucrate in zilele libere si in zilele de sarbatori legale ce nu au fost compensate corespunzator cu ore libere platite se acorda un spor de 100% din salariul de baza; d) pentru vechime in munca, minimum 5%, pentru 3 ani vechime si maximum 25%  la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de baza; e) pentru lucrul in timpul noptii, 25% din salariul de baza; f) pentru exercitarea si a unei alte functii se poate acorda un spor de pana la 50% din salariul de baza al functiei inlocuite; cazurile in care se aplica aceasta prevedere si cuantumul se vor stabili prin negocieri la contractele colective de munca la nivel de ramura, grupuri de unitati sau unitati.

(4) Sporurile prevazute la alin. 3, lit. a) si b) nu se includ in salariul de baza si nu se mai acorda dupa normalizarea conditiilor de munca in conformitate cu dispozitiile art. 25 din prezentul contract.
(5) Prin contractul colectiv de munca la nivel de ramura, grupuri de unitati si unitati pot fi negociate si alte categorii de sporuri (spor de izolare, spor pentru folosirea unei limbi straine, daca aceasta nu este cuprinsa in obligatiile postului etc.).


Postati un comentariu